1s-hrm-corp

136 000,00 руб.

Программа 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8, предназначена для автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы в государственных учреждениях в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В ней предусмотрена гибкая настройка возможностей для обеспечения работы различных государственных учреждений.

Описание товара

Расширение возможностей расчета зарплаты

Программа содержит в полном объеме все возможности регламентированного кадрового учета, расчета и учета заработной платы, исчисления НДФЛ и взносов, подготовки отчетности, также включает расширенные возможности, полезные для крупных и растущих организаций.

  • Расчет и учет НДФЛ в соответствии с международными договорами РФ об избежании двойного налогообложения
  • Формирование графиков работы с учетом смен
  • Оформление выплат не сотрудникам
  • Регистрация доплаты по управленческим начислениям
  • Ведение учета в разрезе юридической или организационной структуры организации

Кадровое планирование

Расширенные возможности с версией Корп:

  • Сбор информации о потребностях компании в человеческих ресурсах: в виде заявок, полученных от руководителей, либо в виде обобщенного плана от руководства компании
  • Построение профилей должностей: должностные обязанности, условия труда, а также квалификационные требования и компетенции, необходимые для эффективного выполнения обязанностей
  • Формирование кадрового плана с перечнем вакансий: должностей, на которые нужно набрать сотрудников, и необходимого количества сотрудников
  • Получение отчетности о состоянии кадрового резерва и эффективности подбора персонала, и анализ качества исполнения кадрового плана за определенный период
  • Работа с вакансиями

    В программе хранится информация о вакансиях компании, включая подробное описание требований, предъявляемых к кандидату, его должностных обязанностей и условий приема на работу.
    Применяя механизмы программы, специалист по подбору кадров может:

    • Публиковать вакансии, обновлять их (если сведения о вакансиях меняются в программе), закрывать
    • Сопоставлять существующие в программе вакансии с данными на сайте и при необходимости загружать информацию о вакансии из интернета
    • Получать отклики на вакансии и регистрировать кандидатов в программе
    • Автоматически отклонить всех остальных соискателей при закрытии вакансии и утверждении прошедшего отбор кандидата
    • Формировать отчетность по подбору персонала

    Работа с кандидатами

    • Программа автоматизирует работу с кандидатами на вакантную должность и хранит сведения о текущем этапе работы с каждым кандидатом и принятом решением.
    • Все этапы работы с кандидатом отражаются в его карточке. В программе хранятся личные данные кандидата, его резюме, опыт работы, ожидаемый доход, вакансии, на которые претендует кандидат, присвоенный ему рейтинг, источник и дата получения информации о кандидате.
    • По окончании рассмотрения, кандидат может быть утвержден или отклонен. Утвержденного кандидата можно зарегистрировать в качестве сотрудника и принять на работу, а отклоненного — можно зачислить в кадровый резерв.

    Подбор персонала

    Программа позволяет автоматизировать все этапы подбора персонала.

    • Этап поиска и подбора кандидатов — это этап, на котором выполняется первичный отбор кандидатов, регистрируются отклики кандидатов на вакансии, выполняется профессиональное тестирование кандидатов.
    • В дальнейшем на основании решений о приеме одобренных кандидатов стартуют мероприятия адаптации новых сотрудников, с ними оформляются трудовые отношения.
    • Адаптация и развитие сотрудников — на этом этапе в программе сотрудникам назначаются электронные курсы, планируется тестирование сотрудников, формируется кадровый резерв.

    Оценка персонала

    Эта возможность позволяет автоматизировать процессы проведения аттестаций:

    • Подготовка приказ о формировании аттестационной комиссии
    • Утверждение графика проведения аттестации
    • Составление списка сотрудников, подлежащих аттестации
    • Формирование пакета документов для работы аттестационной комиссии
    • Присвоение или подтверждение категории по специальности
    • Статистическая и аналитическая отчетность по результатам аттестации

    Отчеты по результатам оценки доступны в разрезе индивидуальных и корпоративных результатов. В отчетах анализируется абсолютная оценка (баллы по результатам ответов), относительная оценка (рейтинг сотрудника;), критичность и согласованность оценок.

    Рабочее место сотрудника

    В решении реализовано рабочее место сотрудника, предоставляющее ему возможность самостоятельно решать следующие задачи:

    • Просматривать информацию о себе, свой расчетный лист и график работы, остатки своих отпусков
    • Предоставлять сведения об изменениях личных данных
    • Формировать и регистрировать заявления о предоставлении отпуска и направлении в командировку
    • Сообщать о причине отсутствия
    • Обращаться с запросами о выдаче справок
    • Изменять свой индивидуальный пакет льгот в пределах установленного лимита
    • Просматривать доступные мероприятия по обучению и развитию и сообщать о своем желании принять участие

    Пользователем системы можно назначить любого сотрудника. При необходимости ранее предоставленный сотруднику доступ может быть закрыт. В программе предусмотрено групповое создание заявок — режим бригадира. В этом режиме руководитель некоторой группы сотрудников имеет доступ к системе и может сформировать заявки на отпуск и командировку списком.

    Учет ДМС и медосмотров

    • В программе есть инструменты учета добровольного медицинского страхования работников.
    • Пользователь может регистрировать различные программы ДМС, дополнительные услуги по программам ДМС, отражать прикрепление к этим программам работников и их родственников с учетом выбранных ими дополнительных услуг, а при необходимости, например, в случае увольнения, регистрировать открепления.
    • Решение позволяет учитывать необходимость медосмотров для разных должностей, в соответствии с классификаторами и результатами спеоценки.
    • Возможность контролировать сроки проведения очередных медосмотрв, формировать направления, автоматически учитывать и оплачивать отсутствия сотрудников в связи с медосмотром.